在繁華的上海這座國際化大都市，各行各業蓬勃發展，工廠作為經濟體系中的重要一環，為城市的建設和發展貢獻著力量。然而，在現實生活中，卻時常出現一些工廠侵害勞動者合法權益的現象，其中“不讓辭職不發工資”的問題尤為突出。作為一名上海律師，我深知勞動者在這種情況下所面臨的困境和無奈，也深知運用法律武器維護自身權益的重要性。

　　當勞動者遭遇工廠不讓辭職且不發工資的情況時，首先要明確的是，這種限制勞動者辭職自由以及克扣工資的行為是嚴重違反勞動法律法規的。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者依法享有辭職的權利。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這是法律賦予勞動者的基本權利，任何單位和個人都不得侵犯。

　　那么，面對工廠的這種違法行為，勞動者應該如何應對呢？首先，勞動者要保持冷靜，收集相關證據。證據是維權的關鍵，它能夠有力地支持勞動者的主張。例如，與工廠簽訂的勞動合同、工作證、考勤記錄、工資條、同事的證人證言等，這些都可以作為證明勞動關系存在以及工資被拖欠的證據。同時，如果工廠有發布關于辭職和工資發放的相關通知、規章制度等文件，也可以一并收集起來。

　　在收集好證據后，勞動者可以與工廠進行協商。通過友好協商的方式解決問題，既能節省時間和精力，又能避免矛盾進一步激化。在協商過程中，勞動者要明確表達自己的訴求，要求工廠依法解除勞動合同關系，并支付拖欠的工資。如果工廠愿意配合，雙方可以達成和解協議，并簽訂書面協議，以確保雙方的權益得到保障。

　　然而，很多時候，工廠可能并不愿意配合勞動者的合理訴求。在這種情況下，勞動者可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門是專門負責監督用人單位遵守勞動法律法規的機構，它具有執法權，可以對工廠的違法行為進行調查和處理。勞動者可以撥打當地的勞動監察熱線或者前往勞動監察大隊辦公地點進行投訴，向工作人員詳細說明自己的情況，并提供相關證據。勞動監察部門在接到投訴后，會依法對工廠進行調查，如果查證屬實，會責令工廠限期改正，支付拖欠的工資，并可能對工廠處以罰款等行政處罰。

　　除了向勞動監察部門投訴外，勞動者還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種準司法程序，具有權威性和專業性。勞動者可以向工廠所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求解除勞動合同關系，支付拖欠的工資以及相應的經濟補償金。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據支持自己的主張，并按照仲裁程序的要求進行舉證、質證和辯論。仲裁裁決具有法律效力，如果工廠不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

　　如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，人民法院會根據事實和法律作出公正的判決。在訴訟過程中，勞動者需要聘請專業的律師為自己提供法律幫助，律師可以根據案件的具體情況制定合理的訴訟策略，提高勝訴的幾率。

　　在上海這樣一個法治社會中，勞動者的合法權益受到法律的嚴格保護。當工廠出現不讓辭職不發工資的情況時，勞動者不要害怕，要勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。作為上海律師，我們也將始終站在勞動者這一邊，為他們提供專業的法律服務和支持，幫助他們爭取應得的權益。

　　總之，面對工廠的違法行為，勞動者要保持冷靜，積極收集證據，通過協商、投訴、仲裁、訴訟等多種方式維護自己的合法權益。只有讓違法者受到應有的懲罰，才能營造一個公平、和諧的勞動環境，讓勞動者能夠安心工作，為社會的發展貢獻自己的力量。上海律師也將一如既往地關注勞動者的權益保護問題，為維護社會的公平正義而不懈努力。