近年來，我國的國有事業單位紛紛進行轉企改制，這對于企業的發展和國有資產的保值增值有著重要的意義。但是，在轉企改制過程中，也經常會涉及到勞動人事爭議的產生，例如人員安置、合同解除、工資支付等問題。那么，對于因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議是否應當受理呢？本文上海律師事務所將從法律角度進行探討。

　　一、事業單位轉企改制的法律規定

　　事業單位轉企改制是指原屬于政府機關、事業單位或者公共機構的企業，經過改制后成為獨立法人、有限責任公司或者股份有限公司的企業。這種改制方式可以提高企業的市場化程度和經濟效益，同時也能夠釋放政府的職能，更好地發揮市場機制的作用。

　　對于事業單位轉企改制，我國有相應的法律規定。其中，《中華人民共和國事業單位工作人員管理條例》規定了在事業單位轉企改制過程中，應當保障職工的合法權益，包括人員安置、工資待遇、社會保險等方面的問題。同時，《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》也對企業進行了規范，明確了勞動者的權利和義務，包括工資支付、勞動合同解除等方面的問題。

　　二、勞動人事爭議的產生

　　在事業單位轉企改制過程中，由于職工的個人情況、工作經驗、技能水平等差異，不可避免地會產生一些勞動人事爭議。例如，某職工認為自己的工作經驗和技能水平比同事更高，要求在人員安置中獲得更好的待遇；或者某職工認為自己的合同被違法解除，要求公司支付相應的經濟補償等。

　　對于這些勞動人事爭議，應當如何處理呢？

　　三、勞動人事爭議的處理

　　1.企業內部協商

　　對于勞動人事爭議，首先應當通過企業內部協商來解決。企業應當根據實際情況，制定相應的協商程序和標準，確保協商的公正、公平和有效性。例如，在人員安置方面，企業可以通過員工調查、工作經驗和技能評估等方式來確定人員的安置方案，確保方案的公正性和合理性。

　　2.勞動仲裁

　　如果企業內部協商無法解決爭議，雙方可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁機構是負責調解和仲裁勞動爭議的機構，其仲裁結果具有法律效力。在仲裁過程中，勞動仲裁機構將會聽取雙方的陳述和證據，并根據法律規定和實際情況，做出公正的仲裁決定。

　　3.訴訟

　　如果勞動仲裁無法解決爭議，雙方可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將會根據法律規定和雙方的證據，判決爭議的勝敗。訴訟是一種比較嚴肅的解決方式，它需要雙方支付一定的訴訟費用，并且需要時間和精力的投入。

　　四、案例分析

　　為了更好地理解因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議如何解決，以下列舉一例實際案例：

　　某事業單位轉企改制后，企業安排了部分職工內部退養，但該部分職工認為企業安排的退養比例不公平，與政策不符。雙方經過內部協商無法達成一致意見，于是申請了勞動仲裁。

　　在勞動仲裁過程中，勞動仲裁機構審查了企業的轉制政策、退養方案以及相關的政策文件，同時聽取了雙方的陳述和證據。最終，勞動仲裁機構認為，企業退養方案的確存在一定的不合理性，需要做出調整。最終，勞動仲裁機構作出了調整企業退養方案的仲裁決定，該決定具有法律效力，雙方爭議得到了解決。

　　這個案例說明了在因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議中，勞動仲裁機構可以起到重要的作用，通過仲裁調解爭議，使得雙方得到了公正的解決。

　　五、結論

　　因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議是一個比較復雜的問題，需要考慮到政策、法律、企業和職工等多方面因素。在處理這類爭議時，應當根據實際情況采取合適的解決方式，優先考慮內部協商，并根據情況選擇勞動仲裁或訴訟方式解決爭議。同時，在處理勞動人事爭議的過程中，應當嚴格遵守法律規定和程序，確保雙方權益得到充分保障。

　　在上海，根據《上海市勞動爭議調解仲裁條例》，上海市人力資源和社會保障局設立了勞動爭議調解仲裁機構，負責處理勞動人事爭議。因此，在上海地區，勞動爭議的處理可以優先考慮勞動仲裁機構的方式。同時，對于職工來說，應當增強自我保護意識，積極了解勞動法律法規，以避免在勞動人事爭議中處于弱勢地位。

　　綜上所述，上海律師事務所提醒大家，對于因事業單位轉企改制產生的勞動人事爭議，應當根據實際情況進行處理。企業應當優先通過內部協商來解決爭議，如果無法解決，可以通過勞動仲裁或訴訟來解決。同時，在處理勞動人事爭議的過程中，應當嚴格遵守法律規定和程序，確保雙方權益得到充分保障。