在現代社會，加班已經成為許多人工作生活中的常態，但雇主要求員工加班卻拒絕支付加班費是一種不合理的現象。作為上海律師事務所，我將就此問題進行深入分析，并結合國內實時案例，為受影響的員工提供專業建議。

　　首先，讓我們了解一下相關法律規定。根據《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位應當按照國家規定的加班工資標準支付加班工資，對因工作需要在法定工作時間外加班的勞動者支付加班工資。同時，《勞動合同法》第四十一條規定，勞動者的工作時間不得超過法定工作時間的百分之五十。超過法定工作時間的部分，應當按照不低于工資的百分之一百五十的標準支付加班工資。

　　然而，在實際情況中，一些雇主可能會以各種理由要求員工加班，卻拒絕支付相應的加班費，這就需要員工采取相應的行動來維護自己的權益。下面我們結合幾個國內的實時案例來詳細探討這一問題。

　　第一個案例是關于張先生在一家制造企業工作時，公司經常安排他加班工作，但從未支付過加班費。張先生多次向公司提出加薪請求，但公司始終以各種理由拒絕支付加班費。經過咨詢上海律師事務所，張先生決定通過法律途徑維護自己的權益，并最終成功獲得了應有的加班費。

　　第二個案例涉及王女士在一家互聯網公司工作時，公司經常要求她加班，但卻拒絕支付加班費。王女士因此感到不滿，覺得自己的勞動被低估了。王女士通過上海律師事務所提起訴訟，律師協助她向勞動監察部門投訴，并最終成功獲得了應有的加班費。

　　以上案例反映了雇主要求員工加班卻拒絕支付加班費的情況。那么，如果你的雇主要求你加班卻拒絕支付加班費，你應該怎么辦呢？

　　首先，你可以與雇主協商要求支付加班費。如果雇主拒絕支付加班費或者支付不足，你可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　其次，你可以咨詢上海律師事務所尋求幫助。律師能夠為你提供專業的法律建議，并協助你通過勞動監察部門投訴或提起訴訟，維護自己的合法權益。

　　總之，雇主要求員工加班卻拒絕支付加班費是不合法的行為。上海律師事務所將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案。