當前，勞動爭議案件在中國的法院系統中逐漸增多。作為勞動爭議的第一審判機構，各級人民法院在處理勞動爭議案件時需遵守相關法律法規，秉持公正、公平、公開的原則，既維護勞動者的合法權益，也保障用人單位的合法權益。本文將就法院如何處理勞動爭議案件進行探討，包括相關的法律案例和法條，并針對上海的情況進行具體分析。上海律師事務所來講講相關的情況是怎樣的。

　　一、法院處理勞動爭議案件的程序

　　提起訴訟勞動爭議糾紛一般由勞動者提起訴訟，當事人可以根據當事人住所、合同簽訂地、爭議發生地、勞動者曾經從事工作的單位所在地等四項中任選一項向法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條規定，勞動者提起訴訟的期限為六個月。

　　庭前調解庭前調解是法院處理勞動爭議案件的重要程序之一，也是解決勞動爭議的有效途徑之一。在庭前調解過程中，雙方當事人可以自行協商解決爭議，也可以由法官協調調解，達成調解協議后，經雙方當事人簽字確認后，可以作為法律文書執行。如果庭前調解不成功，法院將進入庭審程序。

　　庭審程序庭審程序是法院處理勞動爭議案件的核心程序。在庭審中，法院將聽取雙方當事人的陳述和質證，對爭議的事實和證據進行審查，根據法律規定對爭議事項作出裁決。

　　二、法院處理勞動爭議案件的方式

　　裁定法院在處理勞動爭議案件中，可以通過裁定方式作出判決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定，法院可以依法裁定有關單位或個人支付工資、加班費、經濟補償金、社會保險費等合法權益。此外，在勞動爭議案件中，法院還可以裁定用人單位返還培訓費、購房款等。

　　三、當事人應該如何應對？

　　首先，當事人在遇到勞動爭議時，應該及時與用人單位協商解決。如果協商不成，可以向勞動行政部門投訴，要求調解。如果調解仍然無果，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。

　　同時，當事人在處理勞動爭議時，應該充分了解自己的權利和義務，遵守相關法律法規，不要輕易簽訂不利于自己的協議或和解協議。

　　四、法律援助和輔導

　　如果當事人在處理勞動爭議時感到無助或不知所措，可以尋求法律援助和輔導。根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市人民政府勞動爭議調解仲裁條例》，當事人可以獲得法律援助和輔導，包括律師代理、法律咨詢、法律援助資金等。

　　勞動爭議糾紛是在勞動關系中常見的問題，及時合理地解決勞動爭議，不僅有利于企業的穩定發展，也有利于維護勞動者的合法權益。當事人應該充分了解自己的權利和義務，在遇到勞動爭議時及時妥善處理，避免沖突升級。同時，政府和相關機構也應該加強監管和服務，提高勞動爭議調解仲裁的效率和公正性，為企業和勞動者創造更好的勞動關系和社會環境。

　　在實際工作中，法院判決勞動爭議案件需要綜合考慮雙方的實際情況和相關法律規定，以維護雙方的合法權益。以下是一些常見的處理方式：

　　補償經濟損失。勞動者因用人單位的違法行為導致經濟損失的，法院一般會要求用人單位給予經濟賠償，如支付未付工資、經濟補償金等。

　　重新雇傭。如果法院判定勞動者的勞動權益受到侵害，可以判決用人單位重新雇傭勞動者，并支付勞動者的工資等待遇。

　　解除勞動合同。如果用人單位存在違法行為，嚴重影響了勞動關系，法院有可能判決解除勞動合同。

　　退還社會保險費。如果用人單位未按照規定繳納社會保險費，法院可以判決用人單位將未繳納的社會保險費予以補繳，同時支付相應的滯納金。

　　撤銷用人單位的處罰決定。如果用人單位對勞動者進行不當處罰，法院可以判決撤銷該處罰決定，并賠償相應的經濟損失。

　　要求用人單位履行合同。如果用人單位違反了勞動合同的約定，法院可以判決用人單位履行合同，并支付勞動者的經濟損失。在上海市，勞動爭議案件的審理遵循《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《上海市人民政府關于勞動爭議仲裁機構設立和調解組織工作的規定》等相關法律法規。

　　上海律師事務所認為，當事人在勞動爭議案件中可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁，也可以選擇向法院起訴。無論選擇哪種途徑，都需要注意保護自己的合法權益，尊重對方的合法權益，積極配合調解或仲裁機構或法院的工作，最終實現互利共贏的解決辦法。