作為上海勞動仲裁律師，我對近期發生的“疫情班”應屆生遭就業歧視事件保持了高度關注。據報道，部分企業對“疫情班”應屆生提出了“分層嚴重，分辨成本高”、“疫情期沒學到技能”等歧視性言論，這不僅凸顯了當前就業市場的嚴峻形勢，更反映了深層次的社會與法律問題。本文將從法律角度出發，結合社會背景，對這一事件進行深入剖析，并提出相應的建議。

　　一、事件背景概述

受新冠疫情影響，許多高校采取了線上教學模式，導致部分學生在校期間的學習環境和方式發生了顯著變化。近期，隨著畢業季的到來，這些“疫情班”的應屆生在求職過程中遭遇了企業的就業歧視。企業認為他們“分層嚴重，分辨成本高”、“疫情期沒學到技能”，從而影響了他們的就業機會。

　　二、法律問題分析

（一）就業歧視的法律界定

根據我國《勞動法》和《就業促進法》的相關規定，就業歧視是指用人單位在招聘過程中，基于性別、種族、宗教信仰、年齡、身體條件等因素，對求職者進行不公平對待的行為。在本案中，企業基于“疫情班”背景對應屆生進行歧視性評價，涉嫌構成就業歧視。

　　（二）就業歧視的法律責任

用人單位實施就業歧視行為，不僅違反了相關法律法規，還需承擔相應的法律責任。根據《就業促進法》的規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔侵權責任。此外，勞動監察部門也可依法對用人單位進行處罰。

　　（三）求職者的權益保護

面對就業歧視，求職者應積極維護自身合法權益。首先，可以通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式尋求法律救濟。其次，可以尋求專業律師的幫助，了解相關法律法規和政策，制定合理的維權策略。

　　三、社會問題探討

（一）教育公平問題

“疫情班”應屆生遭就業歧視事件反映了當前教育公平存在的問題。疫情期間，線上教學模式的實施使得部分學生的學習環境和方式發生了變化，這可能導致他們在求職過程中處于不利地位。為了保障教育公平，政府和社會各界應共同努力，完善線上教學模式，確保所有學生都能享受到優質的教育資源。

　　（二）就業市場壓力

受疫情影響，全球經濟形勢嚴峻，就業市場壓力增大。企業在招聘過程中可能更加注重求職者的實際技能和經驗，從而對應屆生產生歧視性評價。為了緩解就業市場壓力，政府應加大政策扶持力度，推動企業復工復產，創造更多就業機會。同時，高校也應加強與企業的合作，為學生提供更多實習和實踐機會，提高他們的就業競爭力。

　　（三）社會偏見與歧視

“疫情班”應屆生遭就業歧視事件還反映了社會偏見與歧視的問題。部分企業對應屆生的“疫情班”背景產生偏見，認為他們“分層嚴重，分辨成本高”、“疫情期沒學到技能”，這種偏見和歧視不僅損害了應屆生的合法權益，也破壞了社會的公平與正義。為了消除社會偏見與歧視，我們需要加強宣傳教育，提高公眾對平等就業的認識和理解，營造尊重每個人、關愛弱勢群體的社會氛圍。

　　四、應對策略與建議

（一）完善相關法律法規

為了有效遏制就業歧視現象的發生，政府應進一步完善相關法律法規。例如，可以明確就業歧視的具體定義和法律責任，加大對違法行為的處罰力度；同時，可以建立完善的投訴和申訴機制，為受害者提供便捷的法律救濟途徑。

　　（二）加強監管與執法力度

政府部門應加強對用人單位的監管與執法力度。通過定期檢查、突擊抽查等方式，及時發現并查處就業歧視行為；同時，可以建立企業信用評價體系，對存在就業歧視行為的企業進行曝光和懲戒。

　　（三）提升教育質量與公平性

高校應進一步提升教育質量與公平性。一方面，要完善線上教學模式，確保所有學生都能享受到優質的教育資源；另一方面，要加強與企業的合作，為學生提供更多實習和實踐機會，提高他們的就業競爭力。

　　（四）倡導企業社會責任

企業作為社會的重要組成部分，應承擔起相應的社會責任。在招聘過程中，企業應摒棄偏見與歧視，公平對待每一位求職者；同時，要積極承擔社會責任，為社會創造更多就業機會。

　　（五）增強求職者維權意識

求職者應增強維權意識，了解相關法律法規和政策，學會運用法律武器維護自身合法權益。在遭遇就業歧視時，可以積極尋求專業律師的幫助，制定合理的維權策略。

　　五、結語

作為上海勞動仲裁律師，我對“疫情班”應屆生遭就業歧視事件深感憂慮。這一事件不僅揭示了當前就業市場的嚴峻形勢和社會偏見問題，更凸顯了相關法律法規的不完善和教育公平的缺失。為了有效應對這一問題，我們需要從多個層面入手，加強立法與執法力度、提升教育質量與公平性、倡導企業社會責任以及增強求職者維權意識。

　　此外，我還想強調的是，作為法律專業人士，我們有責任和義務為社會提供法律服務和支持。在面對類似事件時，我們應該積極履行律師的職責和義務，為受害者提供專業的法律意見和建議。同時，我們還應該積極參與社會公益事業和法治建設活動，為推動社會的進步和發展貢獻自己的力量。

　　總之，“疫情班”應屆生遭就業歧視事件給我們敲響了警鐘。我們應該從中吸取教訓，加強相關法律法規的建設與完善、提升教育質量與公平性、倡導企業社會責任以及增強求職者維權意識。只有這樣，我們才能有效遏制就業歧視現象的發生，保障每一位求職者的合法權益和社會的公平與正義。

　　在此，我也呼吁廣大用人單位和社會各界人士共同關注和支持應屆生的就業問題。讓我們攜手努力，為構建一個公平、公正、和諧的就業環境而努力奮斗！