在上海勞動仲裁律師的日常工作中，常常會遇到涉及簽訂無固定期限合同后被解雇的勞動糾紛案件。這類案件不僅關系到勞動者的切身權益，也涉及到用人單位的管理與運營成本，其中的賠償問題更是焦點所在。

　　從法律層面來看，無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”。當用人單位出現法定情形時，同樣可以解除勞動合同，但必須依法給予相應的經濟補償或賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。而如果是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　對于簽訂無固定期限合同后被合法解雇的情形，經濟補償的標準通常按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，一位在上海某企業工作了 15 年的勞動者，簽訂了無固定期限合同后因企業業務調整被合法解雇，其前 12 個月平均工資為 8000 元/月，那么他應獲得的經濟補償為 15 個月×8000 元 = 120000 元。

　　然而，現實中往往存在用人單位違法解除無固定期限勞動合同的情況。比如，用人單位無正當理由單方面辭退勞動者，這種情況下就屬于違法解除。此時，勞動者有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標準是經濟補償標準的二倍。仍以上述例子為例，如果該企業違法解除勞動合同，那么勞動者可獲得的賠償金為 120000 元×2 = 240000 元。這一高額的賠償旨在對用人單位的違法行為進行懲戒，同時也保障勞動者的合法權益不受侵害。

　　在上海這樣一個經濟發達、法治健全的城市，勞動法律法規的執行相對嚴格。法院在審理此類案件時，會依據事實和法律進行公正裁決。例如，在一起備受關注的案件中，一家大型外資企業因經營不善決定大規模裁員，其中包括一些簽訂了無固定期限合同的資深員工。這些員工認為企業的行為構成違法解除勞動合同，遂向法院提起訴訟。法院經過詳細審理，認定企業在裁員過程中未履行法定程序，且未能提供足夠的證據證明裁員的必要性和合理性，最終判決企業向員工支付賠償金，每位員工的賠償金額根據其工作年限和工資水平計算得出，有力地維護了勞動者的合法權益。

　　除了法定的賠償標準外，上海勞動仲裁律師還提醒勞動者注意一些特殊情況。例如，如果勞動者在勞動合同解除前 12 個月內的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算經濟補償或賠償金；如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償或賠償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。

　　在處理簽訂無固定期限合同被解雇的賠償案件中，上海勞動仲裁律師發揮著至關重要的作用。一方面，律師可以幫助勞動者準確理解法律規定，收集和整理相關證據，制定合理的訴訟策略，最大限度地爭取合法權益。例如，律師會協助勞動者梳理工資條、考勤記錄、工作證等能夠證明勞動關系和工資水平的證據，以便在賠償計算中占據有利地位。另一方面，律師也可以為企業提供法律風險防范建議，幫助企業規范人力資源管理制度，避免因違法解除勞動合同而面臨高額賠償的風險。比如，律師可以指導企業完善員工績效考核制度、明確裁員流程和標準等，確保企業在人員調整過程中依法依規進行操作。

　　總之，簽訂無固定期限合同被解雇的賠償問題涉及到復雜的法律規定和實際情況。無論是勞動者還是用人單位，都應當充分了解相關法律法規，在遇到糾紛時尋求專業上海勞動仲裁律師的幫助，通過合法途徑解決爭議，維護自身的合法權益和社會的公平正義。只有這樣，才能構建和諧穩定的勞動關系，促進上海經濟社會的持續健康發展。

　　作為上海勞動仲裁律師，我們深知肩負的責任重大。在面對日益復雜的勞動糾紛案件時，我們將秉持公正、客觀、專業的態度，運用扎實的法律知識和豐富的實踐經驗，為當事人提供優質的法律服務，助力他們化解矛盾、解決問題，共同營造一個法治化、規范化的勞動市場環境。