出差因?yàn)楫?dāng)?shù)匾咔椴荒芑貋?lái)工作，不管多久都可以正常拿工資？上海市勞資糾紛律師回答是的。用人單位安排出差，因疫情滯留，無(wú)法提供勞動(dòng)的，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，不能按停工生產(chǎn)處理。

　　基本案情

　　李是一家直轄市軟件公司的工程師。2020年1月20日，由于客戶需求，軟件公司派李到湖北進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。后來(lái)，由于疫情，他無(wú)法返回。2020年春節(jié)后，軟件公司因原材料供應(yīng)中斷等原因停產(chǎn)。該公司認(rèn)為，李在2020年3月14日至4月13日期間沒(méi)有提供勞動(dòng)力，因此按照停工生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定向他支付了生活費(fèi)。李認(rèn)為，由于公司安排出差留在湖北，應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資，因此他向勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人請(qǐng)求2020年3月14日至4月13日，裁決軟件公司按正常勞動(dòng)支付工資差額。
 

　　處理結(jié)果

　　經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，軟件公司于2020年3月14日至4月13日向李支付了工資差額。

　　案例分析

　　新型冠狀病毒肺炎是軟件公司在新冠肺炎疫情停產(chǎn)期間，李因工滯留湖北，如何支付工資。

　　人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院等七個(gè)部門《關(guān)于妥善處理與疫情有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的意見(jiàn)》（人力資源和社會(huì)保障部發(fā)〔2020〕17號(hào)）規(guī)定：對(duì)不屬于依法隔離但因政府依法采取停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，企業(yè)延遲復(fù)工或者勞動(dòng)者不能返回工作崗位的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況。第三，對(duì)于企業(yè)未返回工作崗位或企業(yè)未返回工作崗位但勞動(dòng)者未返回工作崗位且不能以其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)參照國(guó)家關(guān)于停止工作和生產(chǎn)期間工資支付的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商……在這種情況下，雖然李沒(méi)有返回工作崗位，也不能以其他方式提供正常勞動(dòng)，但由于用人單位安排出差而滯留在湖北，其滯留行為是由于完成用人單位安排的工作內(nèi)容造成的，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，因此李應(yīng)在超過(guò)工資支付周期的正常勞動(dòng)中領(lǐng)取工資。
 

　　典型意義

　　在新型冠狀病毒肺炎的特殊情況下，在引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者分擔(dān)責(zé)任、渡過(guò)難關(guān)的同時(shí)，上海市勞資糾紛律師也要考慮勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人屬性和附屬性特征，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)以用人單位的安排為前提。如果因工作原因滯留而無(wú)法提供正常勞動(dòng)，則應(yīng)充分考慮不能提供勞動(dòng)的合法性，這與工人能夠提供正常勞動(dòng)而不能提供正常勞動(dòng)的情況不同。