2021年馬上就要結束大家的年休假都休了嗎？年休假有幾天？沒休的年休假能跨年度安排嗎？單位不允許休年休假，勞動者應該怎么辦？根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　1、帶薪年假是強制的嗎？

　　帶薪年假并不是強制的，而是法定的，職工和公司可以協商解決。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、組織、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶的職工連續工作滿一年的即可享受帶薪年假，休假期間，職工工資照常發放。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　根據《勞動法》規定，“用人單位應當保證職工享受年休假”。
 

　　2、帶薪年假有幾天？

　　一般來說，年假天數是由職工累計工作年限確定的。

　　很多公司會在“帶薪年假”上增設前提條件，比如“必須在本單位連續工作滿一年”或者“不滿1年，年假減少...天”等，這些都是違法的哦。

　　但根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當為累計工作時間。

　　因此，職工只要自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。

　　同時，雖然帶薪年假不是用公司統一安排的，但是公司也可自行規定年假標準，但不得低于法定標準天數。

　　溫馨提示：用人單位不安排員工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正。
 

　　3、應休未休年假，工資怎么計算？

　　應休未休年假、年假天數未休完的的應當按照日工資收入3倍支付。

　　《職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　日暉新村律師也就是說如果你的年假是正常上班并照常發放工資的，用人單位應當按照日工資200%補償回給你。

　　溫馨提示：計算未休年假工資時，不包含加班費。
 

　　4、未休年假工資可以追回多少年？

　　勞動者請求未休年假工資最多可往回追兩年。

　　一般來說，年假都是當年度用公司集中或分段安排，大部分公司都是采取“不跨年”的方式休年假，但用人單位如有確因工作需要不能安排職工年休假可與勞動者協商后，跨1個年度安排年休假。

　　也就是說去年的未休年假可以在今年休，今年的未休年假可以留到明年休，所以勞動者在2021年的時候，可以申請2019-2020年的三年的年假。

　　也就是說，帶薪年假并非一年就作廢，而是擁有兩年的“法定使用期限”。

　　日暉新村律師溫馨提醒：當年度，由員工個人原因主動申請不休年假并出具書面意見的，當年度的未休年假則不可追回，且公司不用支付三倍工資。

　　5、沒有申請年假不等于自動放棄

　　安排員工休年假是用人單位的法定義務，員工未主動提出申請休假，用人單位應當主動安排，不能視為員工自動放棄休假。

　　不少公司會讓員工提出休年假申請并通過領導和人事處批準才會安排員工休年假，如果員工沒有提出申請，就主動幫員工作廢其年假。

　　其實這是不合理也不合法的，安排員工休年假是單位的法定義務，如果因為員工沒有提出申請就視為其主動放棄，事后（2年內）員工可要求公司賠工三倍的未休年假工資。
 

　　6、離職了，未休完的年假怎么辦？

　　離職時，未休完年假又不能安排其休假的，用人單位需支付未休年假的工資報酬。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休。

　　溫馨提示：如果與公司約定的年假天數高于標準天數，則高出部分屬于公司福利，離職后，高出的部分天數一般不能折算工資。
 

　　7、未休年假的折算方法

　　（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　日暉新村律師舉個例子：小龍女古墓累計工作了5年后，2021年辭職到神農山莊工作，并工作203天，當年度并未休假，那么這時候小龍女的帶薪年假天數折算為：

　　(203÷365)×5-0=2.78天，其中尾數0.78不足1天不予計算未休年休假工資，即小龍女應按照帶薪年休假2天計算未休年休假工資：2x（三倍的日工資）元。
 

　　8、什么情況不能享受帶薪年假？

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
 

　　帶薪年假那些事就講到這里啦！人社部有關負責人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。雖然帶薪年假是法定的，但就目前而言，還有不少單位的員工就連正常的法定休假都不能得到保障，更別說年假補貼等福利。我們要承認有時候落實帶薪年假很難，但是我們也要知道相關的法律，這樣才能更好地保障我們的合法權益。上海律師免費解答