實踐中部分勞動者因各種原因不愿繳納社保，并向用人單位出具書面承諾，用人單位據(jù)此不為勞動者繳納社保。發(fā)生法律糾紛后，吃虧的究竟是勞動者還是用人單位？下面我們來了解，放棄繳納社保的4種常見情形下勞動者或用人單位將承擔(dān)的法律后果。
 

　　01勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否要求用人單位補繳？

　　李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請，主要內(nèi)容為：公司已依法告知其參加社會保險的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會保險，由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由本人承擔(dān)。后李某要求該公司為其補繳工作期間的社會保險。經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補繳工作期間的社保。

　　法官說法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動者的義務(wù)，不能由用人單位和勞動者自由協(xié)商處分。因此，勞動者書面承諾放棄參加社會保險，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，該書面承諾無效。
 

　　02勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以未繳納社會保險費為由要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

　　郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。后郭某以該公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請求。

　　法官說法：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項、第四十六條第一項規(guī)定，勞動者可以以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。但如果勞動者書面承諾放棄參加社會保險，系對自身權(quán)利的處分，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償，違反誠實信用原則，不予支持。

　　案例君注：目前司法實踐對是否支持勞動者經(jīng)濟補償支付請求權(quán)存在爭議，在（2021）京民申3465號一案中，北京市高級人民法院認為，用人單位與勞動者約定不繳社保的行為無效，因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
 

　　03勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，醫(yī)療費損失由誰承擔(dān)？

　　李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會保險費。后李某就醫(yī)產(chǎn)生了相應(yīng)的醫(yī)療費損失，要求該公司予以支付。經(jīng)審理，法院判決該公司向李某支付納入社保基金報銷的部分醫(yī)療費。

　　法官說法：用人單位未為勞動者繳納社會保險費而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。如果用人單位以社保補貼的形式向勞動者發(fā)放，用人單位在依法繳納社會保險費后可主張返還該部分社保補貼。
 

　　04勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以此為由不予認定工傷？

　　汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。某日，汪某在上班途中發(fā)生交通事故當(dāng)場死亡，后汪某親屬申請認定工傷，社保行政部門作出認定工傷決定。該公司要求撤銷該工傷認定決定。經(jīng)審理，法院判決駁回該公司的訴訟請求。

　　法官說法：繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，并不能由用人單位和勞動者協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。工傷認定并不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提，用人單位未依法繳納工傷保險費的，勞動者在被認定為工傷后可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。
 

　　法條鏈接

　　《中華人民共和國民法典》

　　第七條 民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
 

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

　　個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

　　第十條第一款 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　第二十三條第一款 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

　　第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

　　第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　第五十八條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
 

　　《工傷保險條例》

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　第六十二條第二款 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。上海嘉定律師所