企業(yè)超過(guò)法律規(guī)定上限的超時(shí)加班，引發(fā)了大量員工吐槽，但是維護(hù)自身權(quán)益者卻不多。法律工作者提示，員工維權(quán)要注意保存證據(jù)，并且要注意公司是否有加班審批制度，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　“2019年北京的初雪下在深夜，像我一樣與雪花共舞的能有幾人？”單身女孩小白把這條信息發(fā)到朋友圈時(shí)恰好是午夜12點(diǎn)。小白在國(guó)貿(mào)附近的一家金融外企工作，她告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，常年加班的“后遺癥”就是以前喝口咖啡就睡不著，現(xiàn)在即使星巴克超大杯雙重特濃咖啡，她都當(dāng)水喝了。

　　企業(yè)為節(jié)約成本導(dǎo)致員工加班

　　超時(shí)加班不僅令員工身心俱疲，也對(duì)家庭產(chǎn)生了負(fù)面影響。某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員高先生對(duì)記者說(shuō)起加班給自己生活帶來(lái)的不便：“經(jīng)常加班到11點(diǎn)以后才回家，周末也不能陪孩子。”同事稱呼為老高，30歲頭都禿了。

　　事實(shí)上，超時(shí)加班已經(jīng)延展到多個(gè)行業(yè)。有網(wǎng)友就曾在網(wǎng)上吐槽：“加班不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專利”。但是，對(duì)于員工的吐槽和不滿，一些企業(yè)卻選擇性回避。

　　對(duì)此，不少員工向記者反應(yīng)，雖然公司沒(méi)有超時(shí)加班制度，但是卻形成了超時(shí)加班的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在非工作時(shí)間布置工作任務(wù)要求完成，員工也不敢在8小時(shí)之后離開(kāi)工作崗位，以避免失去工作。

　　家住西二旗，在某科技公司研發(fā)中心工作的劉先生就向記者吐槽，“即使下班了，上司突然給你發(fā)來(lái)了消息你敢不回嗎？突然派來(lái)的緊急任務(wù)，你敢不接嗎？”劉先生發(fā)現(xiàn)，公司這樣做是為了節(jié)約人力成本。“一直沒(méi)有招新人，一個(gè)員工要干兩倍甚至三倍的活兒。”劉先生是被迫加班，但他身邊不乏有同事自愿加班，為了一個(gè)好的績(jī)效，這讓劉先生倍感壓力。而且他發(fā)現(xiàn)，雖然同事們經(jīng)常在網(wǎng)上和私下聊天時(shí)吐槽加班，但沒(méi)有人向公司索要加班費(fèi)。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》，僅有18.05%的白領(lǐng)不需要加班，18.2%的白領(lǐng)平均每周加班時(shí)間為5~10小時(shí)，12.05%的白領(lǐng)平均每周加班時(shí)間為10~20小時(shí)。同時(shí)，在這些加班人群中，近七成的人表示加班沒(méi)有補(bǔ)償。

　　“高工資”不等于可以任意加班

　　為什么大家不去索要補(bǔ)償？從事人力資源工作的楊女士告訴記者：“這樣的企業(yè)，一般工資待遇都比較高，員工擔(dān)心索要加班費(fèi)會(huì)失去已有的待遇。”楊女士坦言，企業(yè)并非不知道員工對(duì)于加班的不滿，但一般更傾向于采取調(diào)休、補(bǔ)休和項(xiàng)目提成的方式給予員工補(bǔ)償，在一些企業(yè)看來(lái)，高工資就是變相的“加班費(fèi)”，大家心照不宣。

　　但是，再多的加班費(fèi)，也買不回員工的身體健康和家庭和睦。有專家表示：很多過(guò)勞死的年輕人和中年人，都有連續(xù)工作或者經(jīng)常加班的共同點(diǎn)。并且，以所謂高工資來(lái)讓超時(shí)加班合理化，不是法律支持的。

　　北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院民事審判二庭副庭長(zhǎng)周生輝告訴記者：“根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　周生輝表示，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者在日常工作過(guò)程中，要注意留存考勤記錄、排班表等能夠證明加班事實(shí)存在的證據(jù)。

　　上海勞動(dòng)官司律師要學(xué)會(huì)如何運(yùn)用法律武器

　　在北京市某知名律所任職的張律師表示，員工應(yīng)當(dāng)注意公司是否有加班審批制度。如果單位有這項(xiàng)制度，勞動(dòng)者在加班前一定要按照單位的規(guī)定獲得加班批準(zhǔn)，否則即使有延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，也有可能被認(rèn)定為自愿加班，無(wú)法獲得加班費(fèi)。

　　在舉證責(zé)任的分配方面，根據(jù)司法解釋，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　針對(duì)調(diào)休、補(bǔ)休等公司規(guī)定，周生輝進(jìn)一步解釋：“勞動(dòng)者在日常工作中需要熟知用人單位規(guī)章制度，了解用人單位有關(guān)加班的管理制度，例如是否需經(jīng)加班審批、如何調(diào)休補(bǔ)休等。在不違背法律規(guī)范的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)切實(shí)遵守用人單位的用工管理。”

　　中央民族大學(xué)法學(xué)院周其洪老師在接受記者采訪時(shí)表示，企業(yè)為了趕項(xiàng)目工期而進(jìn)行的臨時(shí)加班，可以通過(guò)調(diào)休、補(bǔ)休、獎(jiǎng)金等方式給予員工一定補(bǔ)償，但最好不要在法定節(jié)假日期間加班。有些企業(yè)不注重對(duì)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)，也會(huì)導(dǎo)致很多矛盾的發(fā)生。

　　“比如，程序員的工資很高，企業(yè)可以對(duì)其工資結(jié)構(gòu)細(xì)化，如果常加班，還可列出加班費(fèi)，減少因加班所產(chǎn)生的矛盾。有些企業(yè)把加班作為常態(tài)，不僅工作效率不高、對(duì)企業(yè)發(fā)展也不利。”周其洪說(shuō)。對(duì)此，在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的馬先生深有體會(huì)。“工作并沒(méi)有那么忙，到下班時(shí)間，我剛站起身，看看前后左右工位的老員工都不走，公司就是這樣的文化。結(jié)果上班時(shí)間效率低，下班后大家比著加班，最后第二天早上睡眼惺忪。”

　　加班文化的存在，讓企業(yè)員工流動(dòng)性更大，一些企業(yè)面對(duì)臨時(shí)性項(xiàng)目，反而出現(xiàn)階段性用工荒。周其洪表示，企業(yè)要想留住人，首先要尊重和愛(ài)護(hù)員工，企業(yè)要多學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法，盡量規(guī)范用工關(guān)系，勞動(dòng)者也要學(xué)會(huì)用法律，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　“996”工作制被認(rèn)定為無(wú)效

　　“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？

　　近日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，給出了答案

　　員工拒絕“996”被解除合同后獲賠

　　案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

　　2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

　　最終，仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

　　“996.ICU”項(xiàng)目截圖。

　　“996”工作制被認(rèn)定為無(wú)效

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

　　案例分析指出，為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

　　本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9 時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。

　　勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益，遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

　　本次兩部門聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。