上海建筑工程專業(yè)律師  如何保護(hù)自己的權(quán)利？

　　1.勞動(dòng)者對(duì)用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的權(quán)益及其他違法行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　　2.勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴違法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供便利條件。

　　3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過各種程序解決。

　　4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件范圍的，可以申請(qǐng)仲裁。

　　5.勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　6.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　7.勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議。

　　第三，履行自己的義務(wù)。

　　1.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)。

　　2.從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種的工人，必須持證上崗。

　　3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)。

　　4.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別。

　　第四，我提醒你。

　　1.不要在非法職業(yè)介紹所求職。

　　2.工人在日常工作中應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)。

　　3.勞動(dòng)者在通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，必須注意不要超過法律規(guī)定的期限。

　　4.與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利。

　　5.勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　6.用人單位不得以“臨時(shí)工”為借口侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

　　7.非法務(wù)工人員招用的勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)保障權(quán)益。

　　5.了解自己的基本權(quán)利。

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。

　　《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、特殊情況下支付的工資。

　　《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定了用人單位支付工資的行為:(一)工資以法定貨幣(即人民幣)支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資；如果因?yàn)槟撤N原因拿不到工資，可以通過親戚或者委托別人拿。(3)用人單位可以直接支付工資或者委托銀行代為支付工資。(4)工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)發(fā)放。完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資。雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。(五)用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資的數(shù)額、時(shí)間、收款人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

　　2.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。

　　《勞動(dòng)法》、《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》等。，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，并支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可以責(zé)令用人單位按照支付給勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的一至五倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由克扣應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資(即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬)。但是，以下幾種降薪不是“克扣”:(1)國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定；(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定的；(4)因職工事假等原因降薪。

　　3.用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資。

　　《勞動(dòng)法》、《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》等。一、用人單位無故不支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，并支付相當(dāng)于工資25%的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可以責(zé)令用人單位按照支付給勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的一至五倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的行為。但下列情況不屬于“無故拖欠工資”:(1)用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，無法按時(shí)支付工資的；(2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，影響資金周轉(zhuǎn)，經(jīng)用人單位工會(huì)同意后，用人單位可以暫不支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

　　4.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資條例》，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，在排除下列項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的職工福利待遇。

　　實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者根據(jù)依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視為提供正常勞動(dòng)。

　　用人單位違反上述規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者合同任務(wù)的，用人單位可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練度期、試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工月薪的20%。扣除的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　5.兼職人員提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資條例》和《關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者按小時(shí)計(jì)酬，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過30小時(shí)的一種就業(yè)形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付兼職人員工資，可以按小時(shí)、日、周、月結(jié)算。在兼職人員提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。

　　6.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

　　《勞動(dòng)法》、《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》等。，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。用人單位拒不支付加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，并支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可以責(zé)令用人單位按照支付給勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的一至五倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　上海建筑工程專業(yè)律師  支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間(即正常工作日加班)的，支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。