隨著經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的加劇，越來越多的公司開始采用股權(quán)激勵的方式吸引和留住優(yōu)秀的員工。股權(quán)激勵是指公司通過發(fā)行股票、股權(quán)期權(quán)等方式，向員工提供持股、購股或贈股等權(quán)益，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。然而，股權(quán)激勵也容易引發(fā)用人單位與勞動者之間的爭議，例如勞動者在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益是否得到合理保障等問題。上海律師事務(wù)所就來告訴您有關(guān)的情況。

　　一、爭議情況

　　案件描述甲公司是一家上海市注冊的科技公司，擁有一項核心技術(shù)。為了留住和激勵優(yōu)秀的員工，甲公司決定通過股權(quán)激勵計劃向員工發(fā)放股票。根據(jù)激勵計劃，員工必須在公司服務(wù)滿一定年限后才能行使股票，否則股票將被收回。

　　某員工在服務(wù)期滿后提出了行使股票的要求，但甲公司卻以員工未按時行使股票為由拒絕了其要求。員工認為公司的行為違反了股權(quán)激勵計劃的約定，侵犯了其合法權(quán)益，因此向勞動仲裁委員會提起了仲裁申請。

　　法律分析根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬等內(nèi)容，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的合法權(quán)益。對于股權(quán)激勵計劃，公司應(yīng)當(dāng)明確激勵對象、激勵方式、激勵期限等內(nèi)容，并在勞動合同中進行約定，以保障員工的權(quán)益。

　　在本案中，甲公司與員工簽訂了股權(quán)激勵計劃，并在勞動合同中進行了約定。根據(jù)激勵計劃的約定，員工在服務(wù)期滿后即可行使股票。因此，甲公司拒絕員工行使股票的行為屬于違反了合同約定的行為，損害了員工的合法權(quán)益。

　　二、相關(guān)法律法規(guī)

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二章　勞動合同的訂立和解除

　　第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者可以約定試用期，但是試用期最長不得超過六個月。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

　　（一）雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或者負責(zé)人的姓名；

　　（二）勞動合同期限；

　　（三）勞動合同簽訂日期和生效日期；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；

　　（六）社會保險；

　　（七）勞動保護、勞動條件、勞動時間和休息休假；

　　（八）勞動紀律和勞動合同的解除、終止、解除或者終止后的處理；

　　（九）附加協(xié)議。

　　2、上海市人民政府令第45號《上海市非上市股份有限公司股權(quán)激勵辦法》

　　第二章　股權(quán)激勵的實施

　　第四條　股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)明確激勵對象、激勵方式、激勵期限、激勵股權(quán)數(shù)量、激勵股權(quán)的行權(quán)條件和行權(quán)方式、激勵方式變更、激勵計劃的修訂、終止等內(nèi)容。股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)按照有利于公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的原則進行設(shè)計和實施。

　　第三章　股權(quán)激勵計劃的實施程序

　　第七條　股權(quán)激勵計劃的實施程序應(yīng)當(dāng)包括以下程序：

　　（一）股東會、董事會審議通過；

　　（二）股東大會審議通過；

　　（三）在企業(yè)法定機構(gòu)和股東代表大會或者股東會公告或者通知股東或者股權(quán)激勵對象；

　　（四）在規(guī)定期限內(nèi)，提交有關(guān)部門或者機構(gòu)備案。

　　三、案例分析

　　上海市楊浦區(qū)勞動仲裁委員會審理的一起股權(quán)激勵爭議案件中，甲公司在招聘員工時，曾向某員工承諾，如果公司未來上市，員工將獲得一定比例的股權(quán)。某員工在公司工作一段時間后，因個人原因離開了公司。不久后，甲公司確實在股票交易所掛牌上市了。但是甲公司并沒有按照之前的承諾給予該員工相應(yīng)的股權(quán)激勵。員工對此提起了勞動仲裁，要求公司給予其應(yīng)得的股權(quán)激勵。

　　在這個案例中，員工與公司之間存在股權(quán)激勵的約定，但是公司并沒有履行其承諾，導(dǎo)致員工的權(quán)益受到了侵害。因此，員工有權(quán)要求公司履行股權(quán)激勵的約定，并要求公司支付相應(yīng)的股權(quán)激勵款項。

　　根據(jù)上述相關(guān)法律法規(guī)，我們可以得出以下結(jié)論：

　　股權(quán)激勵是一種特殊的薪酬形式，它要求用人單位與勞動者在工作關(guān)系中達成協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保員工在企業(yè)發(fā)展中得到相應(yīng)的收益。

　　股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)按照有利于公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的原則進行設(shè)計和實施，必須經(jīng)過股東會、董事會和股東大會的審議通過，并在企業(yè)法定機構(gòu)和股東代表大會或者股東會公告或者通知股東或者股權(quán)激勵對象，提交有關(guān)部門或者機構(gòu)備案。

　　用人單位與勞動者之間的股權(quán)激勵約定應(yīng)當(dāng)包含激勵對象、激勵方式、激勵期限、激勵股權(quán)數(shù)量、激勵股權(quán)的行權(quán)條件和行權(quán)方式、激勵方式變更、激勵計劃的修訂、終止等內(nèi)容。

　　對于員工提出的股權(quán)激勵爭議，勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動仲裁委員會可以受理。如果員工的股權(quán)激勵權(quán)益受到侵害，他有權(quán)要求用人單位履行其股權(quán)激勵約定，并要求用人單位支付相應(yīng)的股權(quán)激勵款項。

　　綜上所述，上海律師事務(wù)所提醒大家，股權(quán)激勵是一種重要的薪酬形式，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定進行設(shè)計和實施。如果用人單位沒有履行其股權(quán)激勵約定，員工可以通過勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動仲裁委員會等途徑維護自己的合法權(quán)益。