在實際生活中，咱們都曉得，勞動者是享有取得勞動待遇的權力的，假如用人單元始終拖欠薪水的，勞動者依法能夠提起訴訟或許仲裁。如果有老板惡意欠薪的，那么惡意欠薪罪立案標準是怎樣的？閱讀完以下上海欠款糾紛律師為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。

　　一、歹意欠薪罪備案標準是怎樣的

　　在不少時間咱們會覺得，只需對方拖欠人為就犯有歹意欠薪罪，實在不是的，并非所有拖欠人為的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛，更多需要經過勞動仲裁或者是地方勞動局進行調解處理，但并不構成犯罪。

　　唯獨具有如下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標準如下：

　　1、以轉移財富、竄匿等要領回避領取勞動者的勞動待遇或許有才能支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；

　　2、數額較大，關于數額較大的詳細解說還未明確劃定，普通依據相干的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大；

　　3、經當局無關部分責令領取仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。

　　二、惡意欠薪入刑標準

　　歹意欠薪罪指的是以轉移、竄匿等要領回避領取勞動者的勞動待遇或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。

　　《中華國民共和國刑法》修正案（八）第41條劃定：

　　以轉移財富、竄匿等要領回避領取勞動者的勞動待遇或許有才能領取而不領取勞動者的勞動待遇，數額較大，經當局有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單元犯前款罪的，對單元判處罰金，并對其間接擔任的主管職員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　以上便是上海欠款糾紛律師為您整理的關于惡意欠薪罪立案標準，如果您在拖欠工薪方面有任何疑問，歡迎咨詢上海欠款糾紛律師。