上海勞動糾紛案件律師 此時此刻，政府針對疫情頻繁發布各種通告，一些企業復工，一些企業沒有復工，一些員工網上辦公，一些員工被隔離...
這個問題讓很多老板和HR都很困惑：怎么會有那么多的假期，怎么會有那么多的規定通知，怎么會有那么多的特殊情況，這個特殊時期的工資到底怎么發？
今日本文，我們以廣東省為例，希望讓您了解并了解在暴發期間如何發放工資。
想知道如何發工資，只需三步！
法不但有靜態的規定，還有動態的運作，所謂理解與運用。
發薪日也是一樣，光看靜態的規定是不夠的，還要動態的操作，然后得出結論！
簡單的說，只要三個步驟！
特性明確(靜態定性)
出席安排(動態安排)
發放薪金(得出結果)
請說明：
確切的意思是：這一天到底是休息日、工作日，還是節假日，選一選…
指：本年度的出勤安排為：上班時間的安排、加班、調整工作時間、停產或休假...
計薪指：結合日期性質及出勤安排，去核算及發放工資。
下面給出3個例子：
假如不發生暴發這樣的事情，我們正常而快樂地度過春節，正常而痛苦地上班(如下表)，那么我們的工資應該如何計算呢？
圖為國務院假日辦在疫情爆發前(2019年11月21日)公布的春節假期。
1：例1:1月19日
首先要弄清楚性質：工作日(這本來是休息日，但是國家安排的上班時間，春節期間又調休，所以可以理解為是除夕夜的轉換，除夕夜是周五，工作日，所以1月19日就是工作日)。
考勤安排：上班時間，除夕夜補休；或不上班。
三是發放工資：既然是工作日，正常工作的發放1倍工資；不工作的發放工資。
病例2:1：月25日至1月27日。
首先明確性質：法定節假日(法律規定初一、初二、初三為春節的法定節假日)
考勤安排二：上班。
計算三薪：法定假日為一年中固定的日期，不能補休，因此依法應按三薪計算加班費。
例子3:2月1日。
步驟1明確性質：工作日(原本是休息日，但由于補班的原因，與春節假期可置換為工作日，道理同1月19日)
考勤安排：上班時間，并于一月三十日補休；或不上班。
三是發放工資：既然是工作日，正常工作的發放1倍工資；不工作的發放工資。
這一點都不難，你知道嗎？
為了進一步詳細地分析假期加薪的三個步驟，我們先鋪墊一下日期性質和加薪的背景：
[注]除以上表格外，還有許多其他的考勤安排，如：休年假、加班調休、網上上班、停工等。
以上所說的是正常情況下的工資發放方式，下面我們按照三步走的方法，具體看在暴發期間的工資發放方式。
步驟一：首先確定個性化的假期延長時間。
《西游記》中，帶著寶葫蘆的銀角大王，只有準確地說出孫悟空的名字才能收起他，說“者行孫”，“行孫”不好使！
休假同樣如此，我們只有明確了休假的性質，才能安排出勤，然后才能計算工資。
2002年1月31日，初8日，本來應該去上班，但是國家和地方相繼出臺了關于假期延長和延期復工的通知，我們可以理解為：
一期(綠燈行):1月24-30日，正常放假，春節、七夕、綠燈行。
從1月31號到2月2號，國家發改委發布了《關于延長2020年春節假期的通知》，將全國春節假期延長到2月2號，停止紅燈。
第三階段(黃燈等一等):2月3日至2月9日，廣東省政府發布《關于企業復工和學校開學時間的通知》，特殊企業可以復工，一般企業推遲不超過2月10日，特殊企業推遲不超過2月10日。
第4階段(綠燈行):2月10號到現在，部分符合規定的企業重新開工，綠燈行。(個別地方復工通常要求提交并獲得批準，因此相當于單雙號限制)
以上四個階段，我主要分析第二階段(停止紅燈)，第三階段(等黃燈)
一、階段二(紅燈停車)1月31日至2月2日為休息時間。
1月31日，廣東省人力資源和社會保障廳對休假期間工資發放問題作出正式答復，明確“春節休假期間，企業安排員工工作但不能安排補休的，按不低于員工本人日或小時工資200%的標準發放工資。
二月七日，人力資源和社會保障部發布的《關于做好新型冠狀病毒肺炎防控工作穩定勞動關系的意見》第三條第(六)款做了類似的規定“對于在春節長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，要依法支付加班工資。
從上面兩個通知中可以看出，二月二日是休息日，毫無疑問，一月三一二日的性質需要討論，我們小組認為這兩天是休息日，理由如下：
首先這兩天不是工作日，工作日就是去上班，而且只付正常工資的一倍。
由于法定假日不能調整，所以這兩天也不是法定假日，而這兩天又可以調整。
這些日子都是休息的日子(上班，或付200%的工資，或安排補休，可二選一)。
人力資源和社會保障部于2020年2月7日聯合發布了《關于做好新型冠狀病毒肺炎防控工作中穩定勞動關系支持企業復工復產工作的意見》，規定：“對于不具備遠程辦公條件的企業，應優先安排帶薪年休假，企業自設福利假等各類假期；對于不能提供正常勞動或者其他不能提供正常勞動的員工，可參照國家關于停工停產期間工資支付有關規定，在一個工資支付周期內，按勞動合同規定的標準支付工資；對于超過一個工資支付周期的員工，應按有關規定支付生活費。
到2020年2月7日，深圳市政府發布了《深圳市應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情支持企業渡過難關的若干措施》，其中第十四條規定，實行靈活用工制度，允許企業在年度內統籌調劑職工休假天數，平衡現有在崗職工與不能正常返回工作崗位職工的總工時。
以上內容比較多，可以簡單的理解為：在特殊時期，對于不上班的員工，企業可以安排年假，或者透支未來的休息日，如果假期不足，則按照停產、停業的標準發放工資。
綜上所述，我們把出勤分為四個類別：
1.上班(上網/返回辦公室)
周末上班
休息一天，工作一天，休息一天。
休息一天，不用補休。
二、休假不上班。
休年假
休息時間一般不休息。
提前休息一天
此前有一天加班。
三、停止工作，停止工作，停止工作。
四、隔離不能上班。
肺炎患者，疑似患者，密切接觸者等新型冠狀病毒感染病例在隔離治療或醫學觀察期間。
由政府采取隔離措施或其他緊急措施。
步驟三：結合日期性質及出勤安排，計算工資。
最后終于說到怎么發工資了，本想抱著簡單明了的初衷，卻在前面寫了這么冗長費解的文字。于是我們組下一步梳理了一下表格，希望你能有所了解。
[注釋]
(1)如果在上班當天安排補休，則在上班當天發正常工資，則在上班當天不發工資；如果在上班當天不發工資，則在上班當天不發工資。可以使用前兩種方法之一。此表按第一種方式計算工資。
1月31日和2月1日這兩天的性質，許多律師也認為是休息日，但是對于員工在31日和2月1日沒有來上班是否要付工資，有不同看法。我們小組認為，盡管這兩天的休息日突然來了，但不來上班也不付工資。首先，它的性質符合休息日的特點，休息日本來是不發工資的；其次，勞工法和傳統的通知制度都非常重視勞動者的合法權益，如果需要發，一般都會明文規定需要發工資的標準，而在中央和廣東省的通知中，沒上海勞動糾紛案件律師 有明確規定不發工資也要發工資(上海有反例)。因此，我們團隊認為，1月31號，2月1號沒有上班的員工，不用付工資。
(3)被隔離的雇員不按其被隔離日期計算工資，而是視情況而定。
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