上海勞動糾紛律師今天來給大家上一堂生動的職場課，主題是“公司逼你走人，怎么辦？”別看這個問題聽起來簡單，其實里面的門道可多了，稍不留神，你可能就不知道該怎么辦了。

　　首先，我們要搞清楚公司為什么要你走人。這可不是讓你去問HR“我做錯了什么？”而是要你像個偵探一樣，找出背后的真正原因。是因為你的工作表現，還是公司內部的政治斗爭，或者是公司要裁員了？搞清楚原因，你才能對癥下藥。

　　然后，如果公司沒有給你一個合理的解釋，或者你覺得這個理由不成立，那就去找你的上級談談。這不是讓你去“求情”，而是讓你去表達自己的想法，看看能不能找到解決問題的方法。如果可能，試著談判一下，看看能不能爭取到更好的發(fā)展機會。

　　如果公司鐵了心要你走，那你就得開始找新工作了。這可不是讓你去“跳槽”，而是讓你提前做好準備，找到合適的職位并申請。別忘了，面試的時候要好好表現，提高自己的競爭力。

　　如果你覺得自己的權益受到了侵害，那就得找專業(yè)的法律幫助了。這不是讓你去“告狀”，而是讓你用法律的武器保護自己。你可以申請仲裁或者起訴公司，要求補償或者恢復職業(yè)生涯。

　　如果你在找新工作的時候遇到了困難，或者想要換個活法，那就可以考慮轉行或者創(chuàng)業(yè)。這可不是讓你去“冒險”，而是讓你根據自己的情況，做出最合適的選擇。

　　在職場中，人脈關系可是非常重要的。這可不是讓你去“拉關系”，而是讓你在工作期間，和同事、上級、客戶等建立良好的關系，這樣在離職后也能找到新的職業(yè)機會。

　　最后，如果公司逼你離職，你可能會感到失落、焦慮，這時候就要學會積極應對心理壓力。這不是讓你去“逃避”，而是讓你保持良好的生活習慣，和親友交流，必要的時候尋求心理咨詢，這樣才能更快地適應新的環(huán)境。

　　總之，面對公司逼你離職的情況，你可以通過核實情況、與上級溝通、尋找新工作、尋求法律幫助、探索轉行或創(chuàng)業(yè)、建立人脈關系、積極應對心理壓力等方式來應對。記住，無論遇到什么困難，都要保持信心和積極態(tài)度，相信自己能夠克服困難，開創(chuàng)更加美好的未來。

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