當雇主不承認勞動關系的存在，但員工主張存在勞動關系時，法律如何調查和審理這種爭議？這是一個涉及到勞動者權益和雇主責任的復雜問題，也是上海勞動糾紛律師所關注的焦點之一。本文將站在律師的角度，深入探討法律調查與審理勞動關系爭議的過程，并通過案例分析，為讀者提供詳細的指導和幫助。

　　1. 調查過程：

　　在調查勞動關系爭議時，上海勞動糾紛律師通常會采取以下步驟：

　　收集證據：律師首先會與員工溝通，了解案件的詳細情況，并收集相關證據，包括勞動合同、工資單、社保繳納證明、勞動爭議調解書等。

　　調查取證：律師可能會調查員工工作的實際情況，包括工作地點、工作內容、工作時間等，以確定勞動關系的實際存在情況。

　　聆聽雙方陳述：律師會聽取雇主和員工雙方的陳述和意見，了解雙方的主張，并協助雙方協商解決爭議。

　　2. 審理過程：

　　一旦勞動關系爭議無法通過調解解決，可能會進入審理階段。在上海，審理勞動關系爭議的程序通常如下：

　　勞動爭議仲裁：員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求確認勞動關系的存在。仲裁委員會將受理申請，并安排調解或者進行審理，最終做出仲裁裁決。

　　訴訟程序：如果仲裁裁決不滿意，員工可以向法院提起訴訟，請求法院審理勞動關系爭議。法院將受理訴訟申請，并根據事實和法律規定進行審理，最終做出判決。

　　上海勞動糾紛律師辦案實例：

　　一名員工在一家公司工作多年，但公司不承認與其存在勞動關系，拒絕支付應有的工資和福利。員工找到了上海勞動糾紛律師進行咨詢。律師通過調查發現，員工確實在公司工作，并且簽訂了勞動合同，擁有工資單和社保繳納證明。律師將這些證據提交給勞動爭議仲裁委員會，并協助員工進行仲裁申請。最終，仲裁委員會確認員工與公司存在勞動關系，并裁決公司支付應有的工資和福利。

　　結語：

　　在勞動關系確認過程中，律師的作用至關重要。他們通過調查取證、協助申請仲裁或訴訟等方式，幫助員工維護自己的合法權益。上海勞動糾紛律師建議，員工在遇到勞動關系爭議時，及時咨詢專業律師，尋求專業幫助，以獲得更好的維權效果。