在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。下面和上海勞動爭議律師一起走進(jìn)下面這起案例。

　　【案情簡述】

　　王四（化名）系四川人，現(xiàn)定居在中山市。王四原為楊三公司（化名）的倉庫主管，楊三公司原擬定在2020年2月3日開工，因新冠疫情影響，楊三公司最后定于2020年2月20日復(fù)工，楊三公司并在2月14日、2月18日兩次通過短信、微信、電話等方式通知全體員工按時上班。

　　2月15日，王四以楊三公司員工中湖北人占50%以上，以“避免感染疫情及健康角度考慮”為由拒絕上班，并要求請假至3月15日上班。

　　2月19日、20日、22日，楊三公司三次要求王四提供因為疫情不能來上班的個人行動軌跡，并告知如不能提供個人行動軌跡不批準(zhǔn)其請假，將視為其曠工。但王四不提供個人行動軌跡也不上班。2月22日、27日，楊三公司兩次要求王四上班，否則視為其曠工。3月2日，楊三公司出具書面通告，以王四連續(xù)曠工8天為由解除與王四的勞動合同。

　　王四以楊三公司違法解雇為由申請仲裁，要求楊三公司支付違法解除勞動合同賠償金21000元。

　　3月2日，楊三公司出具書面布告，以王四繼續(xù)曠工8天為由解除與王四的勞動條約。

　　中山市勞動人事爭議仲裁委員會定于2020年4月20日休庭。

　　【法律分析】

　　本案中，王四的仲裁請求得到支持嗎？王四關(guān)于“楊三公司員工中湖北人占50%以上，為避免感染新冠及健康角度考慮”而拒絕上班理由是否成立？楊三公司要求王四復(fù)工是否侵犯了王四的身體健康權(quán)？

　　勞動者應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位對其的勞動分工和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。在企業(yè)經(jīng)政府允許復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，勞動者應(yīng)按時上班。如個別勞動者故意拖延拒不復(fù)工的，已復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)在為員工提供必要的防疫措施和勞動保護(hù)的前提下，應(yīng)主動勸導(dǎo)職工及時返崗。如勞動者經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，即以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，提前解除勞動合同。

　　本案中，楊三公司復(fù)工后，王四在接到通知后應(yīng)及時返崗復(fù)工，其關(guān)于“為避免感染疫情及健康角度考慮”拒絕上班的理由不成立，其不上班的行為應(yīng)視為曠工，其行為違反了用人單位的規(guī)章制度，也給用人單位的復(fù)工復(fù)產(chǎn)和用工管理造成了負(fù)面影響。在此情況下，楊三公司解除與王四的勞動合同，符合法律規(guī)定。王四關(guān)于楊三公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求應(yīng)予以駁回。

　　【相關(guān)依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）

　　二、靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題

　　（三）指導(dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。鼓勵企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

　　《廣東省人力資源和社保保障廳 新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處置導(dǎo)則》（2020年2月27日）

　　四、指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理有序復(fù)工

　　企業(yè)在已提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施的情況下，要求具備復(fù)工條件的職工返崗復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求返崗復(fù)工。

　　對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。

　　對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　大家閱讀到這里相信已經(jīng)對上述的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認(rèn)識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢上海勞動爭議律師。