退休問題是勞動(dòng)法領(lǐng)域中的重要問題之一，不僅涉及到勞動(dòng)者的權(quán)益保障，還關(guān)系到用人單位的合法權(quán)益。在實(shí)際工作中，由于退休問題具有一定的復(fù)雜性，經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，給勞動(dòng)法的實(shí)施和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定帶來一定的挑戰(zhàn)。上海律師事務(wù)所就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一般來說，勞動(dòng)者的退休問題，包括提前退休問題，應(yīng)該屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。但是，根據(jù)上海市人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理若干問題的規(guī)定》第二十五條規(guī)定：“關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間因退休、離休等問題引起的爭議，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處理，不宜作為勞動(dòng)爭議案件受理。”

　　從法律層面來看，這一規(guī)定的制定主要是考慮到退休問題的特殊性和復(fù)雜性。首先，退休問題一般涉及到不同的法律法規(guī)和政策規(guī)定，如《勞動(dòng)法》、《退休保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法》等，其中某些規(guī)定在不同情況下可能存在不同的適用方式。其次，退休問題還涉及到個(gè)人的權(quán)益保障和企業(yè)的合法權(quán)益之間的平衡問題，需要進(jìn)行比較和權(quán)衡，使其既有利于勞動(dòng)者，又不損害用人單位的合法權(quán)益。

　　下面，我們來分析一下在實(shí)際工作中退休問題的處理方式：

　　勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門處理當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間因退休問題引起的爭議比較復(fù)雜時(shí)，可以考慮將爭議提交給勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門進(jìn)行處理。這些部門一般有專門的機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)退休問題的處理，能夠根據(jù)具體情況對(duì)爭議進(jìn)行綜合性的調(diào)解和處理。

　　例如，上海市人力資源和社會(huì)保障局就是一個(gè)能夠處理退休問題的部門。該局有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)退休問題的處理，能夠依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間因退休問題引起的爭議進(jìn)行調(diào)解和處理。

　　法律訴訟解決當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間因退休問題引起糾紛的性質(zhì)比較嚴(yán)重時(shí)，雙方無法通過調(diào)解協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇向法院提起訴訟。但是，需要注意的是，在上海市，退休問題不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍，因此，勞動(dòng)者不能將退休問題作為勞動(dòng)爭議案件向法院提起訴訟。

　　在這種情況下，勞動(dòng)者可以選擇將爭議轉(zhuǎn)化為行政訴訟案件，將行政機(jī)關(guān)作為被告提起訴訟。具體來說，當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位在退休問題上的處理存在違法行為時(shí)，可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴，如上海市人力資源和社會(huì)保障局，要求其出具相關(guān)行政處罰決定。如果該行政機(jī)關(guān)未能給出合理的回應(yīng)或者決定不被勞動(dòng)者接受，勞動(dòng)者可以將爭議轉(zhuǎn)化為行政訴訟案件，將行政機(jī)關(guān)作為被告提起訴訟。

　　需要注意的是，雖然退休問題不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍，但勞動(dòng)者與用人單位之間的其他勞動(dòng)爭議仍可以向法院提起訴訟。如勞動(dòng)合同的解除、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。

　　下面，我們來看一個(gè)關(guān)于退休問題的法律案例：

　　某企業(yè)一位員工達(dá)到法定退休年齡，但由于工作業(yè)績突出，用人單位希望該員工繼續(xù)工作，因此提出了一份續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是，該員工拒絕續(xù)簽合同，并要求用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定給予其退休金。由于雙方無法協(xié)商一致，勞動(dòng)者將爭議提交給了上海市人力資源和社會(huì)保障局處理。

　　上海市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，認(rèn)為該員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)享受退休待遇，因此要求用人單位給予該員工退休金。用人單位不服，將爭議轉(zhuǎn)化為行政訴訟案件，將上海市人力資源和社會(huì)保障局作為被告提起訴訟。

　　上海市法院審理認(rèn)為，該員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)享受退休待遇，用人單位不能違反法律法規(guī)和政策規(guī)定要求其繼續(xù)工作。因此，判決上海市人力資源和社會(huì)保障局的行政處罰決定合法有效，并要求用人單位給予該員工應(yīng)當(dāng)享受的退休待遇。

　　在這個(gè)案例中，用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，要求已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的員工繼續(xù)工作，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。但由于退休問題不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍，該員工選擇將爭議轉(zhuǎn)化為行政訴訟案件，通過人力資源和社會(huì)保障行政部門的處理和上海市法院的判決，成功獲得了應(yīng)得的退休待遇。

　　最后，上海律師事務(wù)所提醒大家需要注意的是，退休問題是涉及到眾多法律法規(guī)和政策規(guī)定的復(fù)雜問題，如果您遇到相關(guān)爭議，建議咨詢專業(yè)的律師或者法律機(jī)構(gòu)，以獲得更加準(zhǔn)確和全面的法律指導(dǎo)和幫助。